Udarbejdet for Task force for flere kvinder i forskning og ledelsen 2012 af HR&O: Chefkonsulent Elisabeth Rasmussen, fuldmæ
![Flere kvinder i chefstolene - hvorfor egentlig og hvordan gør vi? Oplæg til “Women to the Top”, 10. januar 2005 Ved Lotte Nystrup Lund Rambøll Management. - ppt download Flere kvinder i chefstolene - hvorfor egentlig og hvordan gør vi? Oplæg til “Women to the Top”, 10. januar 2005 Ved Lotte Nystrup Lund Rambøll Management. - ppt download](https://images.slideplayer.dk/8/2321273/slides/slide_2.jpg)
Flere kvinder i chefstolene - hvorfor egentlig og hvordan gør vi? Oplæg til “Women to the Top”, 10. januar 2005 Ved Lotte Nystrup Lund Rambøll Management. - ppt download
![Endnu en handlingsplan, alle har glemt i morgen? Om forandringspotentiale i Charter for flere kvinder i ledelse | LUP Student Papers Endnu en handlingsplan, alle har glemt i morgen? Om forandringspotentiale i Charter for flere kvinder i ledelse | LUP Student Papers](https://lup.lub.lu.se/student-papers/search/publication/1970549/file/1978193/thumbnail.png)
Endnu en handlingsplan, alle har glemt i morgen? Om forandringspotentiale i Charter for flere kvinder i ledelse | LUP Student Papers
![PØU, Alm.del - 2010-11 (1. samling) - Spørgsmål 84: Spm. om, hvad Charter for ligestilling for flere kvinder i ledelse kan bruges til, når virksomheder udelukkende arbejder med (tomme) hensigtserklæringer, til ligestillingsministeren PØU, Alm.del - 2010-11 (1. samling) - Spørgsmål 84: Spm. om, hvad Charter for ligestilling for flere kvinder i ledelse kan bruges til, når virksomheder udelukkende arbejder med (tomme) hensigtserklæringer, til ligestillingsministeren](https://www.ft.dk/pimage/TingDok_Spm/2011_04/969989/969989_0001.png)